En una conversación exclusiva con José Julián Caicedo Basante, el representante legal de Trans Sandoná, una de las empresas de transporte más antiguas y emblemáticas del departamento de Nariño, exploramos los inicios, el crecimiento y los desafíos que han enfrentado a lo largo de los años.
“La empresa arrancó en 1944 con una sociedad en comandita simple. En este momento cumplimos 79 años de su creación. Es una de las empresas más antiguas de la región”, compartió José Julián, destacando la larga historia y la sólida trayectoria de Trans Sandoná en el campo del transporte.
Transandoná, como su nombre lo indica, tuvo sus raíces en el municipio de Sandoná, donde comenzó operando con vehículos que datan de esa época. En una era donde las carreteras eran poco más que caminos destapados, la empresa se aventuró en el difícil terreno del transporte, inicialmente utilizando chivas, vehículos mixtos que servían tanto para el transporte de carga como de pasajeros.
“Era una época difícil. Las carreteras estaban en mal estado y el tránsito era complicado. Nuestros horarios solían ser en la madrugada debido a las condiciones de las vías”, explicó José Julián, rememorando los desafíos iniciales que enfrentaron mientras establecían rutas y horarios para atender las necesidades de transporte de la comunidad.
Con el tiempo, Trans -Sandoná evolucionó y se adaptó, pasando de ser una sociedad en comandita simple a una sociedad limitada y finalmente a una sociedad anónima. El capital social de la empresa ha crecido con el tiempo, con la integración de nuevos socios que han contribuido al desarrollo y la expansión de la misma.
“Hoy en día, contamos con alrededor de un millón ciento treinta y cuatro acciones y unos 300 socios que respaldan nuestra empresa”, mencionó José Julián, destacando el crecimiento y la diversificación del accionariado de Trans Sandoná a lo largo de los años.
En cuanto al equipo humano de Trans Sandoná, José Julián compartió que la empresa cuenta con aproximadamente doscientos cincuenta afiliados, que son los propietarios de los vehículos que operan en las diferentes rutas y horarios establecidos por la empresa.
“Todos nuestros conductores están afiliados al sistema de seguridad social, lo mismo a su caja de compensación familiar” señaló José Julián, destacando el compromiso de Trans Sandoná con el bienestar y la protección de sus empleados, una política que ha evolucionado con el tiempo.
La empresa, que cuenta con aproximadamente 38 empleados en el área administrativa y unos 250 conductores, ha establecido un riguroso sistema de supervisión y capacitación para garantizar la seguridad y el cumplimiento de los estándares de calidad en sus servicios.
En cuanto a la participación de las mujeres en la empresa, José Julián reconoció que, si bien la proporción de mujeres en la parte administrativa es significativa, en el ámbito de los conductores es menor, reflejando las tendencias del sector. Sin embargo, destacó el compromiso y la dedicación de las mujeres que forman parte de su equipo.
“Tenemos bastantes compañeras de trabajo y son muy juiciosas en el desarrollo de sus actividades, Son muy juiciosas. Casi que estamos a la par en la parte administrativa. En la parte de los conductores, sí. Digamos que hemos tenido una o dos mujeres que han trabajado”, señaló José Julián, subrayando la importancia de promover la inclusión de género en el sector del transporte.
“Nuestro principal objetivo siempre ha sido prestar un buen servicio y garantizar la seguridad de nuestros pasajeros. Ser un buen empleador y generador de empleo en la región también ha sido una prioridad para nosotros”, enfatizó José Julián, subrayando el compromiso de la empresa con la comunidad y su papel como motor económico en el departamento de Nariño.
Con más de 20 años de experiencia como contador y seis años como gerente de la empresa, José Julián ha sido testigo de la evolución y los desafíos del transporte en la región. En la siguiente parte de esta entrevista exclusiva, exploraremos más sobre los logros, los desafíos y los planes futuros de Trans Sandoná bajo su liderazgo.
“Siempre estamos en ese control permanente en la seguridad de los vehículos para prestar el servicio seguro”, explicó José Julián, subrayando el compromiso de la empresa con la seguridad vial y el bienestar de sus pasajeros.
En cuanto a los servicios adicionales, la empresa se enfoca principalmente en el transporte de pasajeros, ofreciendo una variedad de modalidades que incluyen chivas, automóviles y aerovanes. Sin embargo, la empresa también ha considerado la posibilidad de expandir sus operaciones hacia servicios complementarios, como una estación de servicio, para satisfacer las necesidades de la comunidad y diversificar sus fuentes de ingresos.
“Siempre hemos pensado en eso y hemos estado tratando de buscar, digamos, un sitio adecuado para prestar ese servicio de la estación”, mencionó José Julián, resaltando el compromiso de Trans-Sandoná con el desarrollo integral de la región.
José Julián atribuye su trayectoria en el sector del transporte al legado de su padre, un destacado transportador que lo inspiró a seguir sus pasos y contribuir al desarrollo de la empresa familiar. Su compromiso con la excelencia en el servicio y la seguridad de los pasajeros es evidente en cada aspecto de su gestión como representante legal de Trans- Sandoná.